PREVENCIÓN Y CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
¿QUÉ OFRECEMOS?
Nuestro objetivo es claro: detectar, comprender y reducir el impacto de estos factores en el entorno laboral, implementando estrategias efectivas que promuevan una cultura de bienestar, productividad y compromiso.
¿QUÉ SON LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL?
1
CARGA DE TRABAJO EXCESIVA
2
CONTROL SOBRE EL TRABAJO
3
APOYO SOCIAL Y RELACIONES LABORALES
4
ROL EN LA ORGANIZACIÓN
5
RECOMPENSAS Y RECONOCIMIENTO
6
INTERFAZ TRABAJO-VIDA PERSONAL
7
INSEGURIDAD LABORAL
8
VIOLENCIA LABORAL Y ACOSO
NUESTRO PROCESO PARA LA GESTIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
1.
Diagnóstico Inicial
Evaluación del clima organizacional y riesgos
existentes.
Aplicación de herramientas validadas (test, encuestas, entrevistas)
2.
Plan de Intervención
Propuestas de mejora a
nivel organizacional y
humano.
Talleres, capacitaciones
y coaching emocional
3.
Monitoreo y Seguimiento
Informe de resultados
Plan de mejora continua
BENEFICIOS CLAVES PARA TU EMPRESA
Cumples con la Ley 29783 e implementa la evaluacion de factores de riesgos psicosociales
Reduces el ausentismo y licencias por estrés
Mejoras el clima laboral y fortaleces el compromiso del equipo
Incrementas la productividad y el rendimiento sostenido y Construyes una cultura preventiva y resiliente
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
Empresas de todos los sectores y tamaños que buscan:
Cumplir con la Ley de SST
Implementa una cultura de prevención
Fortalecer su clima organizacional
Empresas que confían en nosotros
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PREGUNTAS FRECUENTES
Sobre la Prevención y Control sobre los factores de Riesgos Psicosociales
¿Es obligatorio evaluar los riesgos psicosociales en el trabajo?
Sí. La Ley N.º 29783 y su reglamento exigen que todas las empresas identifiquen y controlen los factores de riesgo psicosocial para proteger la salud mental de sus trabajadores.
¿Qué factores se evalúan en un diagnóstico psicosocial?
Evaluamos aspectos como: sobrecarga de trabajo, clima organizacional, ambigüedad de roles, liderazgo, reconocimiento, conflicto trabajo-familia, y más.
¿Qué herramientas utilizan para evaluar los riesgos psicosociales?
Utilizamos instrumentos validados como encuestas, entrevistas, grupos focales y escalas psicológicas estandarizadas, de acuerdo con el tipo y tamaño de la empresa.
¿Qué resultados obtiene mi empresa después del servicio?
Recibes un informe técnico con diagnóstico, niveles de riesgo, recomendaciones prácticas y un plan de intervención ajustado a tu realidad organizacional.
¿Quiénes deben participar en la evaluación?
Todo el personal debe participar, desde operativos hasta mandos medios y gerenciales. Esto garantiza una visión integral y objetiva de los factores psicosociales presentes.
¿Qué incluye el plan de intervención?
Talleres, capacitaciones en habilidades blandas, coaching emocional, fortalecimiento del liderazgo y acciones específicas para mitigar los riesgos identificados.
¿Cada cuánto tiempo se debe realizar esta evaluación?
Se recomienda al menos una vez al año o cuando existan cambios significativos en la estructura organizacional, rotación de personal o reportes de estrés laboral.
